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Association des professeures et professeurs de la Faculté de médecine de l’UdeS

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Eté 2017: ajustements selon la clause remorque

Le SPPUS a signé sa convention collective le 1 juin 2017, qui prévoyait des indexations de 4% des échelles au 1 avril 2017, 1.25% au 1 avril 2018, et 1% au 1 avril 2019; leur convention prévoyait aussi un montant forfaitaire de 1% sur le salaire perçu en 2016-2017 (avant l’indexation).


Grâce à notre clause remorque (article 12.04 du protocole) nous obtiendrons le même traitement, sauf pour le 1% de 2019, qui est hors protocole (et devra donc nous être accordé, mais dans le cadre du protocole de 2019). La signature de notre lettre d‘entente sur les ajustements salariaux date du 20 juillet 2017, et les Finances s’engagent à nous payer notre dû en-dedans de 60 jours de la signature, donc d’ici la mi-septembre. Les nouvelles échelles indexées ont été ajoutées à la toute fin du protocole (voir lien en haut de cette page).


Notre clause remorque fait également en sorte que nos professeur(e)s en congé de maladie ayant reçu 80% de leur salaire (au lieu de 100% précédemment) selon le protocole en cours, ont reçu de l’UdeS la différence le 1 juin dernier, puisque au moins un des syndicats de professeurs n’avait pas accepté cette concession temporaire.


En résumé, la clause remorque fonctionne très bien. Nous remercions au passage les nouvelles directions facultaire et universitaire pour avoir honoré la lettre et l’esprit de nos engagements respectifs, sans nous faire de misères ni tenter de jouer sur les mots. Tout un changement pour l’UdeS.

Négo 2015 et protocole 2015-2018

Celle des compressions budgétaires. Nous avions choisi de faire des concessions ponctuelles (y compris salariales) pour rencontrer les cibles imposées par l’UdeS, en échange d’un rattrapage salarial récurrrent. Nous avions également façonné une clause remorque musclée. Tous les détails sur cette page.

dernière mise à jour de cette page: 20 juillet 2017

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